“我的生态水稻现在还在打造品牌，如何提高这里的生态大米品质？”霞浦县山野农业专业合作社负责人李上问。“选种很重要，可以考虑选野香优737作为试验品种。”宁德市种子站站长杨卓飞答。
日前，宁德市乡村人才振兴专项小组开展“千名专家下联百村、精准服务纾解民忧”专家服务乡村振兴行动，这是今年以来的第二场活动。近年来，宁德市委市政府高度重视乡村人才振兴战略，从政策、金融、平台等多个角度，全方位推进乡村人才振兴。
宁德市制定出台《宁德市乡村振兴重点特色产业人才保障专项规划（2018-2022年）》《“十百千万”专家服务乡村振兴行动实施方案》《宁德市柔性引才认定支持办法（试行）》等规划、方案、政策，为宁德市实施乡村振兴战略拓展了良好的制度和政策空间。
“首先，我们加强本土人才培育，大力实施农民工职业技能培训‘春潮行动’，今年1至5月全市‘春潮行动’共培训1857人。还计划培育高素质农民4450人，同时计划选送180人到相关农业院校参加新型职业农民专科学历教育。”市人社局相关负责人介绍。
宁德市还积极引导专家等人才扎根基层，持续实行“科特派”这一好制度、好传统。疫情发生以来，宁德市在市、县两级事业单位和国有企业中，选派303名市级科技特派员驻乡联村，重点服务省级乡村振兴试点村和产业薄弱村。
宁德市财政每年统筹1500万元，对市级科技特派员牵头负责的产业、科研、示范项目进行补助，安排500万元用于科技特派员工作生活保障以及管理、培训、宣传、表彰、绩效奖励。县、乡两级还将分别依托县（市、区）农业农村局和乡镇农业服务中心设立科技特派员工作站，并明确一名科技特派员为工作站站长，统筹协调省、市、县三级科技特派员在基层开展技术服务、科研攻关、成果转化和创业活动，推动科技特派员服务行政村全覆盖。目前，132名县、乡工作站站长已选配到位。
此外，宁德市组织选派25名金融人才到基层挂职。选派挂职的25名金融人才覆盖9个县（市、区），挂职时间1年。建立万名专家数据库，推进“统一建设、统一管理、统一使用”的专家智库运行。目前，在库专家11316名，涉及卫生、教育、农业、水利等领域，实现了茶叶、水产、食用菌、水果等“8+1”特色产业全覆盖。
宁德市还十分重视与高校合作，助力乡村人才振兴。持续深化宁德市与北大、清华、人大、厦大等高校的合作，挖掘高校优质资源，为乡村振兴提供智力支撑和技术支撑，研究制定2020年校地合作项目计划。闽东乡村振兴学院确立了35个乡村振兴现场教学点，遴选首批特聘专家60人建立培训师资库，为乡村振兴提供个性化的教学方案。
为拓展乡村人才成长空间，大力支持大学生、农民工等群体返乡创业。落实和完善各项创业优惠政策，为自主创业者提供开业补贴、一次性创业补贴、生活补贴、创业带动就业补贴等一系列优惠政策补贴，2018年以来累计发放各类创业补贴2000多万元。通过开展各种人才交流和人才培育活动，不定期开展农业种养知识讲座、文创理论知识指导等技术交流活动；开展具有乡村特色的音乐会、读书会、摄影交流会等人才联谊活动，靶向引进服务乡村的人才，为乡村振兴发挥重要的人才智力引擎作用，目前全市共建立乡村人才驿站14家。
宁德市还依托现有各类园区建设农村创业创新园区（基地），支持农民工、中高等院校毕业生、退役士兵、科技人员、农村青年和农村能人等返乡下乡本乡人员创新创业。目前，全市已设立17个乡村振兴专家服务基地，搭建专家服务与乡村发展对接互动的有效平台。注重从农村致富能手、大中专毕业生、返乡创业能人、转业退伍军人等群体中发现、培养优秀干部，做到每个村储备3名以上后备力量，着力培养一批能带富、善治理的农村基层组织带头人。目前，全市正在实施“乡村振兴领航计划”试点工作和开展第二批双向交流挂职工作。
“我们还对表现突出的干部，实行表扬表彰奖励，进行正向激励，提高基层人才获得感、荣誉感。对年度考核优秀等次的基层人才，根据《事业单位工作人员奖励规定》，鼓励有关单位进行嘉奖奖励，给予精神和物质双重鼓励。重奖‘科特派’人员，进而营造尊重乡村人才氛围，为乡村振兴提供源源不断的人才资源。”宁德市人社局相关负责人表示。
