永泰县持续用好打赢脱贫攻坚战选派驻村第一书记的重要经验，围绕抓党建促乡村振兴，通过“三点发力”推动88名驻村第一书记沉在乡村一线担当作为。
联动帮带，做好驻村接力
邀请任职期满的省市派优秀驻村干部为新任驻村干部上“履新第一课”，组织开展“三个一”活动（进行一次谈心谈话、开展一次帮带入户走访、拟定一份工作计划），帮助尽快融入驻村工作。组建微信群，邀请农业农村、财政、住建等10多个职能部门加入，搭建“组织部门+职能单位+驻村第一书记”三方联动平台，形成问题责任分解、挂号跟踪、办结销号的常态化服务机制。至目前，共收集5类20条“问题清单”，协调42个责任部门参与办结问题11个。
助推发展，注入驻村活力
着眼村级干部“后继有人”，引导驻村干部为村里储备一支素质过硬、能挑重担的接班人队伍。如，在2021年村级换届中，驻村干部广泛物色动员优秀人才进入村“两委”，助力10个换届重难点村圆满完成选举工作，有8名村务工作者当选为驻点村村“两委，其中“一肩挑”3名。着眼发展特色产业，以全国美丽乡村建设重点县为契机，争取党建引领经济合作社项目专项资金800万元，由驻村干部带头谋划并牵头领办合作社试点村项目25个。优化提升37个“中心村党委”，覆盖66个驻点村，鼓励支持驻村干部探索“中心村党委+党建联盟”模式，推动产业共建、资源共享、组团发展。
严管厚爱，激发驻村动力
构建组织部门服务管理、乡村两级日常管理、派出单位跟踪管理、驻村干部自我管理的“四位一体”管理体系，健全完善驻村干部管理信息库。及时下拨驻村工作专项经费，妥善安排驻村干部生活保障，统一购买人身意外伤害保险。县委组织部定期不定期深入走访驻点村，开展谈心谈话和跟踪随访，及时协调解决困难问题。驻村干部年度考核优秀等次比例按总数的30%单列，对工作能力突出的驻村干部及时选拔重用，已有2名县派驻村干部得到提任或晋升职级。
