“80后”“90后”放弃企业高额年薪，回乡创业打拼；退役军人退伍不褪色，在新的人生舞台实现自我价值；退休党员干部发挥余热，书写反哺桑梓新篇章……在宁化广袤的大地上，“人才回引”工程开枝散叶、结出硕果。
“我今年种了5亩水稻，还在羊场上班，收入很不错！”近日，三明宁化县中沙乡楼家村脱贫户张长根拉着乡村振兴指导员张南平的手，感激之情溢于言表。
去年9月，张南平离开北京回到家乡，加入中沙乡人才驿站，担任乡村振兴指导员。他利用自己的资源优势，通过实地考察、入户走访、居民夜谈等方式，针对楼家村发展路径不宽、村集体经济薄弱等问题，探索出拓宽楼家村产业发展的“新路子”，在村里创建中能澳晟生态养殖基地，采取“支部+公司+基地+农户”的模式，积极发展山羊产业，助力20多名村民家门口就业增收。
张南平是宁化县用心用情引才回归的缩影。近年来，宁化大力推行“人才回引”工程，建立在外优秀人才数据库16个680余人，以人才驿站为载体，回引在外优秀人才返乡兴业，真正实现了“回引一人、发展一业、改变一村”的美好愿景。
去年以来，宁化县积极搭建引才聚智平台，曹坊镇在全县率先成立人才驿站，打出因需制榜招贤、三顾茅庐请贤、待遇保障留贤“组合拳”，宁化县曹坊镇优秀人才巫国宝便是在看到一封“欢迎在外优秀人才回乡任职”家书后，毅然回到了曹坊镇担任乡村振兴指导员。作为厦门大千振宇集团董事长，巫国宝自入驻人才驿站以来，在了解到家乡的教育现状后，决定向宁化三中设立捐赠12台3D打印机，成立科技活动教室，制作教学模型，以便学生能够优先接触高新科技设备，推动“产学研”结合，让学生在快乐教学中成长。“我生于农村，为家乡的孩子提供这些他们更少接触的科技设备，可以开拓他们的眼界，让更多的孩子了解和认识现代工业技术，这是我们作为一名乡村振兴指导员应尽的责任和义务。”巫国宝说。
如何进一步引才聚才，服务乡村发展？宁化县聚焦破解农村“人难选、选人难”，村干部能力素质不高等问题，在村两委换届中全面实施“人才回引”工程，不断拓宽人选来源渠道，打造挑得起乡村振兴重担的头雁队伍。
乡村振兴，人才是关键。2021年以来，宁化县采取“走出去、请进来”“线上联系、线下拜访”等形式，推动一批在外优秀人才返村任职，为乡村振兴建强生力军。成功回引181名本土大学毕业生、外出经商人员、退役军人等回村任职，其中参选担任村党组织书记43名。此外，还有31名退休干部被选聘为乡村振兴指导员或村党组织第一书记，其中，处级及以上的9名通过“县聘乡用”已被聘为乡镇乡村振兴指导员，科级及以下5名通过“乡聘村用”已被聘为村乡村振兴指导员，做到了人尽其才。
人引回来了，如何全方面发挥作用？今年来，宁化县制定下发《宁化县“百名导师扶百村”行动工作方案》，将返乡任职的13名机关事业单位退居二线或退休公职人员聘为帮带导师，建立“薪火”老书记工作站，通过带思想、带能力、带作风，促进新任村“两委”干部能力素质提升。目前，13名帮带导师已和43名新任村党支部书记结对帮带。
“我们聚焦返乡任职的退居二线或退休干部等‘新乡贤’，充分发挥指导、协调等作用，探索建立‘人才回引’和支持返乡任职人才作用发挥的常态机制，因人择优定岗，吸引更多‘新乡贤’‘新知青’参与乡村规划和产业发展。”宁化县委组织部有关负责人介绍。
“我是宁化泉上人，父老乡亲依然记得我、信任我，让我十分感动。泉上正面临发展新机遇，能够回来为家乡做些事情，贡献自己的一份力量，我感到非常自豪。” 常年在外经商的致富能手吴志勇，去年返乡参选担任村党支部书记。上任后，他和新一届村“两委”班子，将带领村民增收致富确定为“开门一件事”，成立了泉上伟丰柯斯豹制衣公司制衣分点，吸纳本村28名村民到制衣厂工作，人均增收1万余元。同时，发挥人脉优势，对接在外企业家资源，帮扶泉上村农特产品拓宽销售渠道，带动全村蜂蜜、手工豆腐皮等农副产品产业发展。“小吴见识广，有人脉、有能力、有经验，跟着他干，我们心里踏实！”泉上村村民李一鸣说。
“上马即奔跑、上任就实干”。宁化县督促指导返乡任职人才科学制定村级5年规划和年度工作计划，围绕群众急难愁盼问题，确定履职“第一仗”攻坚事项，累计解决60多个历史遗留问题，推动落实200多个民生项目。
“火车跑得快，全靠车头带”。退休厅级干部曹祥敏、退伍军人杜钦政、经商精英刘鸿麟……近年来，越来越多有品行、有情怀、有业绩的宁化籍人才返乡，进入村党组织，造福桑梓。从改善村容村貌到发展产业带领村民增收致富，从凝聚人心、促进和谐到提升乡风文明，“引才回归”畅通了引“智”引资渠道，为乡村振兴提供了源源动力。
