中国福建三农网南靖12月7日讯 南靖农信联社党委始终坚持惩治和预防相结合、治标与治本同推进、自律与他律相统一，进一步强化不敢腐的震慑、扎牢不能腐的笼子、增强不想腐的自觉。
抓好“牛鼻子”，强化不敢腐的震慑
强化统筹部署。南靖农信联社党委组织召开党风廉政建设专题会议两次，研究部署、检查落实党风廉政建设和反腐败工作。把日常工作与党风廉政建设同部署、同安排、同落实、同考核，把党风廉政建设贯穿到工作各个领域、各个环节，让风清气正融入到业务工作的方方面面。
紧盯关键人物。始终坚持把各级“一把手”放在第一位，严格落实《关于加强对各级“一把手”和领导班子监督的意见》精神，督促各级“一把手”认真履行党风廉政建设的第一责任人责任。联社党委与辖内支部签订《党风廉政建设工作责任书》16份、与员工签订《廉洁从业承诺书》201份，切实压实党风廉政建设责任。
精准监督执纪。持续开展“天价茶”整治、制止炒作片仔癀行为检查等工作。对于日常监督中发现的问题，根据违规行为的性质、情节、后果进行问责处理，并严格运用“四种形态”执纪问责。
种好“责任田”，扎牢不能腐的笼子
强化权力运行监督。从联社纪委履行监督职能和贯彻落实“中央八项规定精神”两方面进行全方位督查。重点监督“关键领域”制度执行情况，纪委派员参加各类招标6次。重点部署中秋、国庆两节期间防范“四风”工作，扎实开展“四访”工作，发挥群众监督作用。
推动完善规章制度。持续推进制度建设，搞好顶层设计，把权力关进制度的笼子里。出台《南靖县农村信用合作联社员工个人重大事项报告制度》，强化对员工的监督和管理，及时堵塞制度漏洞。制定《关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施办法》，进一步细化落实“三重一大”事项讨论决策全程纪实、“一把手”末位表态等要求。
防范员工行为风险。员工8小时外行为监督，为充分了解掌握员工的思想动态、经济动态与行为动向，及时发现并纠正员工不良倾向，联社纪委要求各网点每月报送“员工8小时以外行为排查报告”，监督员工8小时以外的思想、生活动态。员工异常行为排查，分别于5月份和10月份，两次开展员工异常行为排查，监督员工行为，防范因道德风险、操作风险引发风险事件和案件。员工经商办企业排查，按照《南靖农信从业人员职业操守和行为准则》有关规定，全面开展经商办企业清查工作，防止员工违规经商办企业。同时，对排查问题进行分析研判并形成报告，作为员工定岗的重要参考，切实加强了员工基础管理，掌握员工思想动态，及时解决苗头性、倾向性问题，有效防范各类风险的发生。
念好“紧箍咒”，增强不想腐的自觉
警示教育强法纪。召开廉洁从业人员警示教育大会，党委书记、纪委书记讲授廉政党课，通报本联社历年来纪律处分情况、有关典型案例；聘请纪委干部讲授《坚守纪法底线，构建“亲、清”关系》廉政专题课程。现场教学，组织庄亨阳纪念馆现场廉政文化教育活动、前往漳州市龙文区检察院“全面从严治党警示教育基地”开展现场警示教育活动。案例教育，发放《金融案鉴》教育读本，观看《致命的决口》《围猎：行贿者说》等警示教育片，开展“会前学纪一刻钟”活动，组织学习违反中央八项规定精神典型问题的通报，全员深入学习，深入对照警示，全县中层以上干部撰写个人心得体会。以学促考，开展“清廉文化知识专题测试”“内控合规管理建设年”等专题测试活动，以考试方式，让全员进行一次清廉金融文化学习，推进我联社清正廉洁健康运行，从根源上筑牢“三不腐”的防线，做到“防患于未然”。
谈心谈话敲警钟。联社党委成员纷纷走进网点，与网点负责人、客户经理等重点岗位员工谈心谈话，拧紧思想阀门，让“咬耳扯袖，红脸出汗”成为常态，引导大家讲政治、善学习、勇担当，对党忠诚，加大信贷投放支持当地特色产业发展、落实金融惠企政策造福当地群众，以负责的态度、扎实的作风抓紧抓实各项工作。廉政谈话，党委领导班子主要领导与班子成员，班子成员与分管部门人员开展廉政谈话，纪委坚持与每位新提拔的党员干部与新员工至少进行一次任前廉政谈话。
良好家风树正气。邀请县委党校老师讲授《传承好家风，家国永昌盛》，感悟优良家风、传承励志家训，自觉加强廉洁从业意识，提升拒腐防变能力，进一步担起传承红色农信优良基因和弘扬中华民族优秀传统的使命和担当，积极营造“好家风、好社风”的文明氛围。常家访话家风，开展员工家访活动，联社党委班子对员工经常性走访，通过“发一份《廉洁自律》家书、拉一次家常、照一张合影、建一份档案”等系列活动，加强干部日常监督和关心关爱。持续增进员工与联社的情感联系，建立“社+家”的互动模式，从根源上树牢“不想腐”的自觉。
下一步，南靖农信联社党委将一体推进全体员工共同参与的清廉金融文化建设长效机制，始终将纪律规矩挺在前面，时刻绷紧纪律规矩之弦，推动清廉金融文化与金融业务发展齐头并进，保持正风肃纪的高压态势，为联社高质量发展保驾护航。（ 谢世睿）
