近日，三明市宁化县济村乡新田村墩苗干部巫胜群当选为村党支部书记，成为村里的“当家人”。
29岁的巫胜群原先是厦门林德叉车公司装配维修站负责人，2019年10月报名村级后备干部“墩苗工程”，经过资格审查、组织考察等程序后，10月下旬被确定为墩苗干部，享受村“两委”成员待遇。
厚植基础，墩苗出穗。“这次换届选举，巫胜群得到了党员群众的广泛认可和支持。”原济村乡新田村党支部书记巫朝富表示，经过两年多的培养，巫胜群在处理党务村务上能够独当一面，思路也非常开阔，2021年注册宁化盛秋生态家庭农场，探索“家庭农场+农户”的经营模式，带动20余户村民种植苹果丝瓜90余亩，利润达50余万元。
近年来，为破解村干部“青黄不接”难题，宁化县抓实“选苗、育苗、管苗”3个环节，储备和培养村级后备干部，夯实2021年村级组织换届基础。
重选拔，寻源头注活水，实行个人自荐、群众推荐、组织举荐、乡村审核、面试和社会监督的“三荐两审一考察一公示”的方式，优先从外出返乡人员、在家务农青年、退伍军人、农民专业合作社负责人、大学毕业生、乡村医生等6类人员中选拔，建立村级后备人才库692人，210个村各确定1名“墩苗干部”作为重点培养对象。
重培养，提素质炼真功，采取集中培训、专项指导、实践锻炼“三位一体”的措施加强村级后备干部培养，每年开展一次不少于7天60学时的集中培训，以乡（镇）班子成员、村主干“2+1”模式进行结对培养、专项指导，累计选调45名表现突出的后备干部到城区近郊村挂职锻炼，促进他们学以致用、用以促学，增加斗志、激发干劲。
重管理，激活力促担当，坚持严管与厚爱结合，制定《村级后备干部管理办法》，建立动态管理机制，实行“年度+日常”考核与工资绩效相挂钩。目前109名墩苗干部进入村党组织班子，其中担任党支部书记39人、委员70人，平均年龄36岁，大专及以上学历占比92.7%，助力村干部年龄、学历实现“一降一升”。
“下一步， 我们将继续深化‘墩苗工程’，促进年轻干部茁壮成长，改善村干部队伍结构，为推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接提供人才支撑。”宁化县委组织部相关负责人说。
