近日，为表彰先进，树立典型，进一步把基层工会建设成为职工之家，团结引导广大职工群众听党话、跟党走，中华全国总工会对全国模范职工之家、全国模范职工小家、全国优秀工会工作者等进行了表彰，上杭农商银行古田支行工会小组被授予“全国模范职工小家”称号，以表彰该行近年来建设职工小家所取得的成绩。
扎根闽西红土地上的上杭农商银行古田支行是一支充满朝气、团结拼搏、敢打硬仗的年轻团队，共有10名职工，平均年龄28岁，均为大学本科学历。2010年，古田支行成立工会小组后，在上级工会组织的正确领导下，大力弘扬“古田会议”精神和红色农信的优良传统，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，着力打造职工信赖的和谐、文明、温馨的职工小家，为当地经济发展和乡村振兴作出了重要的贡献。
加强组织建设，打造业绩型工会
古田支行工会小组注重加强职工工会法规制度的学习宣传，提升职工对工会组织的了解和认识，同时通过多种渠道对“建家”活动进行宣传发动，为职工搭建不断学习、主动创新、自我提升的平台，增强了支行的战斗力、凝聚力、向心力，有力推动了各项业务的发展。截至2020年底，古田支行各项存款余额4.81亿元，各项贷款余额2.81亿元，发放了全镇80%以上支农贷款、扶贫贷款、民生类贷款，为当地乡村振兴作出了突出的贡献。
通过又好又快的服务，近年来古田支行各项工作取得突出成效，分别获评福建省总工会“模范职工小家”“福建省工人先锋号”、福建省总工会机械化工矿冶工会“工人先锋号”、龙岩市总工会“先进职工小家”、先进党支部、上杭农商银行各项综合指标评比“第一名”等众多荣誉。
实行民主决策，打造学习型工会
古田支行工会小组一贯注重调动职工的工作积极性和主动性，在制订涉及职工利益的管理制度时，事先充分听取职工意见建议，从一开始就让职工参与到工会各项工作上来，以更好维护职工权益，确保工作贯彻落实到位。为加强学习型工会建设，持续提高职工的业务素养，古田支行积极搭建学习展示平台，每日晨会、学习讨论会等由职工轮流主持，让每位职工都有学习历练展示的机会，职工在学习交流中集思广益、凝聚共识、共同提升。
为打造一支政治素质过硬、懂农业、爱农村、爱农民的职工队伍，古田支行工会小组充分利用“圣地古田”深厚的红色资源，组织职工参观古田会议旧址、红色农信诞生地展览馆等学习教育场馆，组织开展学习党的十九届五中全会精神等活动，进一步巩固提升职工的政治素养、理念信仰。
健全服务机制，打造服务型工会
作为窗口行业，服务是检验工会小组成效的重要指标之一，对此，古田支行工会小组对内用心服务职工，对外热忱服务客户，取得了良好成效。
一是健全激励机制。工会小组结合工作实际制订《上杭农商银行古田支行员工日常管理工作方案》，将日常业务工作量和业务技能与个人绩效挂钩，力求在工作上“快、准、稳”，激发职工勇于担当、主动作为，营造人人争先创优的良性竞争氛围。
二是建立健全家访机制。为加强职工关怀，及时了解职工思想状况和家庭情况，解决职工的思想顾虑和工作、生活中存在的困难，古田支行工会小组积极贯彻落实《上杭农商银行员工家访实施细则》，加大职工走访关怀力度，覆盖率100%，有力增强了对职工的了解，充分发挥工会“娘家人”的作用，当好职工贴心人。
三是开展“五小暖心工程”建设。认真贯彻落实小阅览室、小健身房、小食堂、小菜地、小宿舍“五小”建设要求，配置了阅览室，采购6批次书籍，工会小组全年在小阅览室组织开展读书活动11次。同时，在健身房添置专业健身器材，供职工开展跑步、力量等训练，丰富职工业余生活。
荣誉，既是鼓励，更是鞭策。上杭农商银行古田支行工会小组将以荣获“全国模范职工小家”为新的起点，进一步深化“职工小家”创建举措，倾听职工心声、关爱职工生活、排解职工难题，努力为职工营造积极、稳定、和谐的工作生活氛围，打造“员工温暖之家”，为福建农信高质量转型发展作出更大贡献。
