中国福建三农网泉州9月18日讯（ 白冰 实习 郑丽金 李丽君） 为深入推进“万名金融助理驻万村”工程，自2019年6月以来，永春联社以“四化”内容为重点，积极推进“党建+金融助理”工作模式建设。
据介绍，“四化”内容是指规定动作标准化、座谈分析常态化、经验交流长效化、考评管理制度化。永春联社对全辖金融助理规范了驻村标准，要求金融助理做到“三有”——驻村有地点、服务有上墙、承诺有到位。每个月组织全辖金融助理召开“金融助理分析会”，从整体情况、经营情况、问题和难点、下一步工作等四个方面对金融助理工作进行把脉、开方，按月按主题组织先进以及后进金融助理召开“金融助理座谈会”。同时，对外邀请外部单位分享与金融助理有关的工作经验，对内由基层网点优秀金融助理分享驻村经验，并制定了《永春县农村信用合作联社金融助理服务考评办法（暂行）》，量化考核金融助理服务满意响应度，设置金融助理服务满意响应指标。
“这些措施的实施使得‘党建+金融助理’工作落到实处，不流于形式、不无功而返，强化了金融助理队伍建设，进一步提升金融助理综合素养，为进一步落实‘党建+金融助理’工作和乡村振兴贡献农信力量。”该联社相关负责人表示。
