为深入实施“人才兴粮”，为保障国家粮食安全、助推粮食产业转型升级和高质量发展提供坚实的人才支撑，莆田市近日出台了《莆田市“人才兴粮”行动计划（2018-2022年）》。
《行动计划》明确了“人才兴粮”的主要目标，即到2022年，全市粮食行业人员具有大专及以上文化程度人员达到60%，受过高等教育的粮食行政管理人员占比提高到80%；培养10名高、中级专业技术人才；培养50名技能人才，推荐选拔10名技能拔尖人才；培养一批高素质的粮食企业经营管理人才；建设1个人才工作室。
《行动计划》提出，要着力抓好行政机关干部能力提升，加强政策理论水平和粮食业务能力培训，通过 “上挂”“下派”双向交流等多种形式，加大培养、选拔优秀年轻干部力度。着力抓好企业领军人物素质培养，以粮食行业协会为纽带，通过开展企业家培训和论坛、组织专家与企业对接等形式，加强交流与合作，提升企业负责人整体素质和管理水平。着力抓好企业职工职业技能储备，通过联合办班、岗位送培、邀请授课等，提升企业在岗职工的岗位技能。着力抓好粮油质量检测队伍壮大，加大质检技术人员招聘工作力度，在国有和民营企业建立了5个粮油质量检测室，并制订一个适合实际的全市检测人才培训规划，在尽可能短的时间内建立起一支20人的熟练掌握常规的检验方法和分析技能的专业检验人才队伍。着力抓好粮食行政执法队伍建设，确保粮食监管机构、编制和人员的落实，建立执法检查人员名录库和库存检查人才库等。着力抓好流通统计人员结构优化，配强、配齐统计人员，建立统计人员信息库、培训制度，培育出真正的素质全面、能胜任统计工作的基层统计专业人员。着力抓好粮食行业人才工作室建立，在粮食行业协会设立人才工作站，以国有和民营粮食企业为重点，建立人才数据库，实行动态管理，加强企业人才供需信息对接，组织企业“走出去”引才，做好粮食人才吸纳培养和保障服务工作。
《行动计划》还提出，要加强组织领导、检查考核、宣传推介等保障措施，确保莆田市“人才兴粮”行动计划顺利实施。
