闽粮人〔2018〕132号
各设区市粮食局、平潭综合实验区农村发展局，局属各单位：
现将《国家发展和改革委员会国家粮食和物资储备局 教育部 人力资源和社会保障部关于“人才兴粮”的实施意见》（国粮发〔2018〕86号）（点击打开）转发给你们，并结合我省实际情况，提出以下几点意见，请一并贯彻落实。
（一）认真研究贯彻落实措施。各级各单位要认真组织学习《关于“人才兴粮”的实施意见》，开展针对性的专题研讨，研究具体切实可行的贯彻意见和落实措施。牢固树立人才兴粮发展理念，认真对照文件要求，以高层次、创新型人才为先导，以技术技能型人才为主体，统筹推进全省粮食行业人才队伍建设。
（二）强化高技能人才培养。各级各单位要坚持以人为本，加强高技能人才培养，明确培养目标，创新培养方式，广泛开展岗位练兵、技术比武等竞赛活动，在实践中培养技术技能人才，让比学赶超的氛围在全省粮食行业内蔚然成风。积极鼓励支持符合条件的职工参加技能培训和职业技能鉴定，提升粮食行业从业人员的整体技能水平。
（三）深化人才培训基地建设。充分发挥行业办学优势，深入挖掘办学内涵，进一步明确粮食中职学校办学定位，重点突出粮食行业的专业学科，以理论知识为依托，以实训基地为载体，进一步完善技能人才培训基地建设，打造粮食行业教育培训基地和专业化技能人才培养基地，为全省粮食行业输送数量充足、结构优化、素质优良的人才队伍。
（四）优化人才成长环境。建立完善人才使用、考核、退出等机制，树立鲜明的用人导向，坚持有为才有位，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。落实提高技术工人待遇有关政策，兼顾公平、突出效率，实现技高者多得、多劳者多得。畅通人才晋升渠道，让优秀的高技能人才待得住、沉得下、钻得进、干得好，提升技能人才干事创业的精气神。
（五）打造粮食系统过硬队伍。加强对粮食行政管理人员培训工作，通过选送干部到党校、行政学院培训和定期举办讲座的办法，着眼增强行政干部的学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领和驾驭风险本领，并通过给干部压担子，提升管理水平。选派干部到基层和局属单位挂职锻炼，砥砺品质，增长才干。加强粮食业务培训，定期或不定期举办粮食业务综合管理培训班，鼓励和支持专业技术人员参加业务培训和课题研究，制定政策，建立机制，产学研融合，促进科研成果转化。支持国有粮食企业借鉴学习好的管理经验和增强抗风险能力，打造一支善管理、会经营的企业经营管理队伍。
附件：关于“人才兴粮”的实施意见
福建省粮食局
2018年7月17日
